公司解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于公司解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要有以下幾種情形和標(biāo)準(zhǔn)：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加一個(gè)月工資（N+1）：在特定情形下，用人單位除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這些情形包括：
- 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；
- 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，且用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；
- 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，且用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。
3. 賠償金（2N）：如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
4. 計(jì)算基數(shù)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)按三倍的數(shù)額支付，但支付年限最高不超過十二年。
5. 特殊情況：對(duì)于勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情況，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，這一規(guī)定只適用于高收入勞動(dòng)者。
這些標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在面對(duì)勞動(dòng)合同解除時(shí)提供了法律依據(jù)和計(jì)算方法，確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。
公司單方面解除員工如何賠償
公司單方面解除員工勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）：在大多數(shù)情況下，如果公司依法解除勞動(dòng)合同，需要每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 代通知金（N+1）：在某些特定情況下，如果公司未能提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，即代通知金。這些特定情況包括：
- 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
- 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。
- 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
3. 賠償金（2N）：如果公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，即違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
需要注意的是，月工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以三倍的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
企業(yè)單位解除勞動(dòng)的賠償
企業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
- 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：
- 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
- 如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3. 代通知金（N+1）：
- 在某些情況下，用人單位除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這通常稱為“代通知金”。具體情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。
4. 賠償金（2N）：
- 如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
這些賠償標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供了明確的法律依據(jù)。
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