公益性崗位三年后咋辦
公益性崗位是為了解決就業困難人員就業問題而設置的非營利性崗位，通常包括基層公共服務類、公共管理類等崗位。這些崗位的安置對象主要是就業困難人員，如大齡失業人員、零就業家庭人員、重度殘疾人等。公益性崗位的補貼期限一般不超過3年，對于距離法定退休年齡不足5年的人員可以延長至退休。補貼期滿后，如果就業困難人員仍然難以通過其他渠道實現就業，可以再次通過公益性崗位予以安置，但累計安置次數原則上不超過2次。
對于那些在公益性崗位工作三年后的情況，各地會結合實際情況，提供后續的就業服務和支持。例如，對于距享受補貼期滿不足半年的人員，會提供有針對性的職業技能培訓和職業指導、職業介紹等服務，幫助他們盡快實現再就業。對于用人單位開發公益性崗位安置就業困難人員并在補貼期滿后轉為本單位勞動合同制用工的，可按規定給予招用就業困難人員社會保險補貼。對于退出公益性崗位后仍未實現就業的生活困難人員及家庭，按規定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。
公益性崗位并不是事業編制，也不屬于臨時工。公益性崗位的設置是為了幫助就業困難人員實現就業的援助崗位，與事業編制崗位是不同的。公益性崗位的工資待遇通常與當地最低工資水平相當或略高，而事業編制人員的工資則由財政核定撥款，通常更高。
公益性崗位的開發和管理工作由各地人力資源社會保障部門負責，他們會適時調整崗位規模和安置對象范圍，確保就業局勢保持穩定。公益性崗位的管理遵循“按需設崗、以崗聘任、在崗領補、有序退崗”的原則，以確保崗位的合理利用和人員的有序流動。
社區工作者是什么編制
社區工作者是指在社區從事黨建、治理、服務工作的全日制專職工作人員，主要包括社區黨組織成員、社區居民委員會成員中的專職人員和社區專職工作人員。他們的工作直接關系到社區的穩定與發展，對于提升居民生活質量、促進社會和諧具有重要意義。社區工作者的崗位性質不屬于公務員編制也不屬于事業編制，大多數情況下是實行聘任制的，合同到期可以續簽也可以離職，對以后報考公務員或者事業編沒有任何影響。
社區工作者的職責包括社區服務、社區管理、公共事務、組織活動等。他們需要通過專業的技巧和方法對社區事務和人際關系進行有效有序的協調，使社區保持健康的狀態和良性發展。社區工作者需要具備一定的組織協調能力、相關業務知識，并且品行端正，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
社區工作者的待遇和發展前景方面，雖然看似暫時無編制，卻挺穩定的，待遇有五險多地有一金，同時有工齡工資，崗位職級津貼，年節有福利，還有諸如精神文明獎、年終獎等。隨著社區工作的專業化和職業化，社區工作者的待遇和職業認同感也在逐步提高。政府也在加強對社區工作者的教育培訓，提高他們的專業水平和服務質量。
總的來說，社區工作者是社區治理和服務的重要力量，他們的工作對于構建和諧社會具有重要作用。隨著社會的發展和對社區工作重視程度的提高，社區工作者的職業前景是積極的。
公益性崗位一般人干不了
公益性崗位是指由政府或相關部門設立，旨在解決就業困難人員就業問題、滿足社會公共利益需求的崗位。這些崗位通常對應聘者有一定的要求，比如可能需要具備特定的技能、經驗或者符合特定的條件。但并不是說一般人干不了，很多人通過公益性崗位獲得了寶貴的工作經驗和技能提升，也為社會做出了貢獻。
如果你對公益性崗位感興趣，可以關注當地的就業服務中心或者相關政府部門發布的招聘信息，了解具體的崗位要求和申請流程。提升自己的專業技能和綜合素質，增加就業機會。
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