老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于為什么hr都很漂亮和為什么HR看人很準的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享為什么hr都很漂亮以及為什么HR看人很準的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

為什么hr都很漂亮

不是你覺得，而是因為在公司挑選hr到時候，本身挑選一些外形不錯的女孩子，必竟對一個公司來說，hr就相當于公司的門面。

就像我們去一個公司，如果不是去談業務的話。一般我們都是過去面試的，那個時候，人力資源就相當于公司的門面，他直接決定了我們要不要進入這個公司。一個好的人力資源會在不同層次打動應聘者，這樣就能為公司挑選更好的人才。

就像我們去見一個朋友一樣，如果這個人是網友，我們之前的話只是見過照片，或者我們根本就沒有見過照片。但是我們聊的很投機，所以就決定彼此見一下面，那個時候我們都會好好的收拾一下自己，只是為了給對方留下一個好的印象，如果我們自身的顏值本身就很高，那么給對方好感的幾率就很大，相同的，在公司里邊也是這樣的。

一個外形條件很不錯的人力資源，會給應聘者一個好的印象。會讓應聘者覺得想好好跟她聊一聊。在家我們就有更多的機會去了解應聘者，我們也就可以有更多的機會，去把控這個人是不是合適這個崗位。為公司挑選更合適的人。

這個本來也就是人力資源應該做的，不僅如此，人力資源還需要跟公司各個部門打交道。公司挑選人力資源的時候，不僅會要求外貌好，有時候會更加注重于性格。要穩重大方，要有氣質，談吐要有條理，這些都是給女孩子加分的，會讓人覺得這個女孩子是很優秀的。

還有一方面，我不知道是不是這個原因。我感覺人力資源會經常的跟領導打交道，而且領導已經被社會磨練的，很有氣質。耳濡目染的人力資源的氣場一般也會很強大。這樣也會讓人覺得這個女孩子很優秀。有時候覺得一個女孩子長得漂亮，并不一定是說這個女孩子的外貌很好，有可能也是因為這個女孩子很有氣質。

而且一般來說，做人力資源的女孩子一般比較年輕，年輕就是資本啊，哪個年紀輕輕的女孩子會不漂亮呢，而且現在的年輕女孩子更注重于身材的保養。一個身材好，而且又有氣質的女孩子給人的第一印象肯定是很好的。在人有了第一印象之后，以后想要改觀會很難很難，所以我們都會覺得做人力資源的女孩子，長得都很好。

為什么HR看人很準

假如你能成為一個領導者，你一定是大浪淘沙優中較好的。當然有看人的眼光!而且，領導的工作是管理，看人是重要條件。

領導看人很準是因為領導的職業閱歷豐富、見的形形色色的人比較多。而且還是因為領導特別擅長識人，同時領導也會很細心的調查剖析一個人在他面前和背面的言行。

1、善于觀察分析

每個人都可能對工作場所的生活感覺。當領導在辦公室時，每個人都不會說話和聊天。他們都在靜靜地做自己的事情。當領導離開辦公室時，他們立刻變得活躍起來。不要以為領導不知道。就像你上學時的班主任一樣，他可能會指定在哪里盯著你看，但領導不會說出來。他只會秘密觀察下面員工的表現并進行分析，這樣他們心中的肖像往往更準確。領導會仔細觀察和分析一個人在他面前和背后的言行!

任何人在領導面前和領導背后的言行都會有偏差。這是事實。當領導在這里時，每個人都知道努力工作。當領導離開時，每個人都想放松。因此，有能力的領導會仔細觀察一個人在領導面前的言行是否與領導背后的言行一致，從而對一個人的性格進行實事求是的評估。

很多人在態度粗暴的領導面前不敢說實話，在獨裁領導面前不說話，遇到不信任自己的領導就會保持沉默。對于這些合理誤差，有能力有測量的領導會看到自己的原因，而不是責怪下屬。這叫上下效果太正常了!下屬是弱勢群體，弱者。迎合上級是本能!人前一套，人后一套完全是為了更好的生存。所以在實際工作中，領導不僅要看一個人的面對面表演，還要看他背后的動作，不要被他的錯覺所迷惑。很多領導會深入分析甚至長期觀察，在領導面前仔細比較一個人和領導背后的言行，分析原因，才能正確認識下屬。

2、仔細觀察和分析一個人在平時和關鍵時刻的表現

在實際工作中，下屬只有四種:第一，平時表現平平的人，在關鍵時刻一鳴驚人;第二，與前者相反，平時表現非常優秀，似乎什么都能應付，但在關鍵時刻逃脫;第三，一直優秀堅韌，一直做得很好;第四，平時是蟲，關鍵時刻不好，沒有起色。對于以上四個下屬，如果只看他們平時的表現，領導難免會誤診。

所以領導不僅要看他平時的一貫表現，還要看他在關鍵時刻的關鍵表現，這樣才能做出準確的判斷!對于平時表現一般的蟲，要給他們表現自己的機會，充分發現隱藏在他身上的真才實學，讓人才有用。對于平時表現不錯的龍，要在關鍵時刻訓練他們，看看他們是否能在關鍵時刻勝任!這也是很多重點培養對象為什么得不到晉升的原因。領導其實是在考驗你!這個時候不要著急，越著急，反面效果越大!

3、會仔細觀察和分析一個人在單獨行動和集體行動中的表現

一般喜歡參我喜歡參加集體行動。我經常得到助手的幫助和決策。我總是喜歡找人一起學習，這樣我才能有辦事的想法。無論我走到哪里，我都應該帶著自己的親密工作人員。如果我開會，我必須準備一堆材料。總之，那些一刻也不能離開拐杖的人，雖然他們取得了很多成就，但他們的水并不小。說白了，這是在壓榨別人的功勞。如果你想正確觀察他的能力，領導者只需要讓他參加一兩次單獨行動，然后比較他平時集體行動的表現。這叫騾子是馬拉出來溜溜。單獨工作是最好的試金石!

4、會仔細觀察和分析一個人在順境和逆境中的表現

有些人在順境中工作，積極進取，勇敢有謀，成績突出，但一旦把他放在逆境中，他們就會自怨自艾，永遠無法恢復。顯然，這樣的人只喜歡一帆風順。然而，當一些人遇到普通人無法忍受的逆境時，他們可以在困難中變得更加堅強，增強成為人才的信心，并以自己的卓越努力取得良好的成績。顯然，只有這樣的人能有健全、堅強的意志和品質，努力工作，只有他們才是最值得領導信任和依賴的中堅力量!因此，當一個人做得很好，很受歡迎時，他會被貶低。不要氣餒。這很可能是對你的考驗。當你經得起考驗時，當你回來的時候，你不是原來的你!一定很順利，一路上升!

5、會收集你的同事對你的評價

你周圍的同事通常不會對你感冒，也就是說，每個人都不太喜歡你，這表明你的人際關系不是很好，團隊合作也不會好多少。相反，如果每個人都對你有很好的反應，至少這意味著你非常擅長生活。在工作場所，如果你想走得更遠，獲得領導的認可，首先做好人是最重要的，有時做人比做事更重要。領導會以這種方式了解你的生活狀況，這是相對科學的。

6、看你的潛力是厚還是薄

一個人有一定的潛力，平時可以表現出來。比如一個有領導潛力的人，說話做事都很有規律，謙虛謹慎，總是給人一種很舒服的感覺。如果你做點什么，你的心會很踏實，而那些沒有領導潛力的人讓人放心。所以能去領導崗位的人還是有點本事的。所以你的潛力是厚還是薄。

職場上越是大領導，看人越準。有時候，那些經驗豐富的領導，從看你第一眼起，就能知道你這個人能不能干事，靠不靠譜。

1、注意第一印象

第一印象究竟有多重要？美國有一項研究證明，人們一旦形成第一印象之后，以后就很難再有改變了。“如果你和一個新同事一起工作，對他的第一印象不是很好，”科學家說，“那么盡管幾周以后你們再次在一起活動，你發現他其實是一個很好的人，但在日常工作中，你還是會保留對他較差的第一印象。”

2、在意細節

都說細節是魔鬼。電視劇《我的前半生》里面，曾經有過這樣一個鏡頭，凌玲不在公司的一段時間，陳俊生看到其他員工交上來的材料，往往一肚子火。這時候凌玲回來了，交給了陳俊生一份報告，一看，一份厚厚的報告邊上，用各種顏色不同的貼紙標注了不同的章節和需要注意的事項。

3、注意態度

曾經有研究表明：同樣基本條件、基本素質的人，積極的那個，總是會表現得更好。積極性高的人，無論是在學習、工作還是生活當中，表現都會比那些消極被動的人更好一些。其實關鍵在于，積極性高的人，能夠給周圍人帶來一種感覺：這個人不服輸，有干勁。

為什么搞人事的人都那么壞

人事科一般都不是正規學歷出身，也不能說他們壞，人事只是學術不精，不懂得人情世故，不懂人才，圈錢第一，做事總是排在最后。

HR一般都是什么學歷

人力資源管理師：

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

擴展資料

一般單位在招聘員工的時候，辦理入職手續的時候，是不會查畢業證真偽的。入職的時候，就是復印下學歷，但一般不會查，如果hr要查學歷，在入職前就會查了。

而私人企業，相對學歷來說，更注重的是工作經驗以及個人應變能力，也就是實際能力和工作表現更為重要。

入職之后一般也不會查學歷的真偽的。不過一些大型正規企業還是會查的，會在網上查詢畢業證編號的真偽，所以，是存在被查出的可能性的。

而事業單位在招聘的時候，在入職前hr都會查詢畢業證真偽，而且以后無論是評級、評職稱等時候，都會查的。

參考資料來源：百度百科-hr

關于本次為什么hr都很漂亮和為什么HR看人很準的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。