老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于人力資源管理系統(tǒng)官網(wǎng)和智能化人力資源管理平臺的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享人力資源管理系統(tǒng)官網(wǎng)以及智能化人力資源管理平臺的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

人力資源管理系統(tǒng)官網(wǎng)

目前國內(nèi)常見的有兩種

一種本地部署，是專業(yè)的HR軟件公司在做，主要代表有嘉揚(yáng)、匯通、紅海、勤杰、朗新天霽、宏景、萬古等等；這種一般是中大型企業(yè)用得比較多，功能模塊多，定制靈活，部署在自己服務(wù)器上，對數(shù)據(jù)安全比較放心。

一種是HR SaaS，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；SaaS系統(tǒng)屬于輕量級的，不需要有自己服務(wù)器，中小企業(yè)更傾向選擇這種，靈活方便。

現(xiàn)在市場上做人力資源管理系統(tǒng)的很多，本地部署和SaaS的界限也逐漸模糊化，很多以混合云的模式出現(xiàn)。

智能化人力資源管理平臺

人力資源管理系統(tǒng)有很多軟件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等這些都是不錯的，具體如下：

1、 Peoplesoft

PeopleSoft作為人力資源管理系統(tǒng)的開山鼻祖，在人力資源模型和易用性當(dāng)時都無出其右，所以放第一個來講。PeopleSoft的創(chuàng)始人David Duffield在上個世紀(jì)80年代中期開始運(yùn)作，把人力資源管理系統(tǒng)作為一個系統(tǒng)獨(dú)立推廣，并建立了一整套的語言，集成開發(fā)環(huán)境，以及和相應(yīng)的生態(tài)系統(tǒng)。

2、 Workday

PeopleSoft的創(chuàng)始人被Oracle惡意收購后。就拿著錢開始再次創(chuàng)業(yè)，這次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收購剛結(jié)束，他的團(tuán)隊(duì)就計劃了新的平臺，這次他們完全擁抱了SaaS的技術(shù)，后來數(shù)據(jù)庫也擺脫了關(guān)系型的數(shù)據(jù)，采用了Metadata和MemCache；

由于系統(tǒng)在云端，Workday可以快速迭代，客戶完全不用考慮系統(tǒng)實(shí)施之后的升級，系統(tǒng)使用就是按實(shí)際服務(wù)收費(fèi)，這也是最早實(shí)行Saas化人力資源管理系統(tǒng)的公司，在國外的中小型企業(yè)中占據(jù)大量市場，同理也是水土不服，對國內(nèi)市場不重視，國內(nèi)發(fā)展情況一般。

3、匯通科技

從人力資源走向人力資本管理的典型代表；人力資源管理系統(tǒng)功能全，除了基本的人事管理外更側(cè)重輔助進(jìn)行人才激勵。高層、HR、一線員工操作權(quán)限清晰,全員調(diào)動參與使用；通過大數(shù)據(jù)分析建立人力資源模型,提供企業(yè)決策支持；公司歷史悠久，產(chǎn)品歷經(jīng)多次升級迭代，經(jīng)過市場考驗(yàn)，目前在國內(nèi)制造業(yè)尤其是中大型制造企業(yè)中有著深入的市場應(yīng)用。

4、嘉揚(yáng)

老牌人力資源管理系統(tǒng)廠商，公司研發(fā)實(shí)力較為雄厚，功能齊全，有點(diǎn)類似于上面提到的匯通科技。優(yōu)點(diǎn)：有很多大型企業(yè)的客戶案例作為基礎(chǔ)，產(chǎn)品進(jìn)行了持續(xù)的優(yōu)化，在售后服務(wù)方面也做的很好，但是整體價格較貴

5、 i人事

i人事是可以對標(biāo)國外workday的一家企業(yè)，國內(nèi)最早實(shí)行人力資源管理系統(tǒng)saas化，評選原因基于以下幾點(diǎn)：價格優(yōu)勢，價格相信是很多企業(yè)選用產(chǎn)品的第一要素；對移動端的深度優(yōu)化，方便HR及其他人員的使用；針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的功能深度開發(fā)及大量實(shí)戰(zhàn)案例。

擴(kuò)展資料

一、系統(tǒng)功能是否齊全

人力資源管理業(yè)務(wù)繁瑣，因此良好的人力資源系統(tǒng)可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實(shí)現(xiàn)模塊之間的數(shù)據(jù)共享。同時，適應(yīng)企業(yè)的任何發(fā)展階段和開展企業(yè)定義的運(yùn)營也是最重要的。

二、操作是否簡單

系統(tǒng)的簡單操作是最重要的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)HR不是專業(yè)的IT員工，他們只需要通過簡單的培訓(xùn)來使用，因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)的使用是為了使他們遠(yuǎn)離加班并減少他們的工作。負(fù)擔(dān)不是負(fù)擔(dān)。

人才信息管理系統(tǒng)

人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供全面的人事管理應(yīng)用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員的選、用、育、留的全流程管理。同時，面向組織全員提供了員工自助平臺，結(jié)合智能化組件、電子簽章等功能，可以實(shí)現(xiàn)人事的全模塊管理、全程數(shù)字化。

OA系統(tǒng)與專業(yè)人力資源系統(tǒng)在功能和價值上的是由互補(bǔ)性的，所以通過系統(tǒng)集成，可以更好的幫助企業(yè)做好人事管理工作。

OA系統(tǒng)落地執(zhí)行各項(xiàng)人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關(guān)的部門和領(lǐng)導(dǎo)；并提供一個全員共享的平臺，進(jìn)行先進(jìn)人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠?qū)崟r展現(xiàn)每一個人、每一個部門成長和工作情況，便于領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)下屬員工分派任務(wù)的執(zhí)行情況；通過進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，保證企業(yè)敏感關(guān)鍵數(shù)據(jù)的保密性和安全性。

人事管理工作細(xì)分應(yīng)用：

人事檔案管理：OA系統(tǒng)可以以“權(quán)限+文檔”兩大功能板塊為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)統(tǒng)一“紙質(zhì)檔案”與“電子檔案”，用一套系統(tǒng)高效存儲、借閱檔案，提高企業(yè)對基礎(chǔ)的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。

招聘管理：企業(yè)在OA系統(tǒng)集成作用下，統(tǒng)一信息渠道，用流程串聯(lián)整個招聘過程，一套系統(tǒng)就能讓招聘人掌控招聘進(jìn)度，讓應(yīng)聘人知道下一步做什么，讓企業(yè)輕松招聘、高效入職。同時招聘管理可以引入微信、APP應(yīng)用，人事通過手機(jī)設(shè)備利用碎片化時間就能搜集、篩選簡歷，安排面試等等，大大縮短了招聘周期。

培訓(xùn)管理：OA系統(tǒng)將龐大而縝密的培訓(xùn)計劃通過項(xiàng)目管理功能實(shí)現(xiàn)逐一分解，形成不同層次不同級別的任務(wù)。通過流程引擎的支撐，將培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環(huán)境下，化解組織培訓(xùn)困境，實(shí)現(xiàn)組織培訓(xùn)全程管理。通過系統(tǒng)設(shè)置引導(dǎo)新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)問題，提升培訓(xùn)效率。

培訓(xùn)考試管理：培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)從手工組織到線上自動化培訓(xùn)考試，提高效率，讓考試管理更加智能；從單一的選擇題到多種題型的轉(zhuǎn)變，深化使用范圍；規(guī)范化的線上考核、精細(xì)化的數(shù)據(jù)可用于各種分析和統(tǒng)計，進(jìn)而更加促進(jìn)規(guī)范培訓(xùn)體系。

考勤管理：OA系統(tǒng)強(qiáng)大的產(chǎn)品集成能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智能考勤計算、個性化考勤報表等多項(xiàng)人性化OA考勤功能模塊，構(gòu)建了“以人為核心”的協(xié)同OA考勤管理系統(tǒng)。

績效考核管理：OA平臺通過工作流幫助企業(yè)在績效考核管理過程中明確工作任務(wù)目標(biāo)，通過OA系統(tǒng)考核管理平臺發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題；通過幫助企業(yè)優(yōu)化績效考核制度，為管理者決策提供科學(xué)的依據(jù)。

人力資源信息管理平臺查詢

在國家職業(yè)資格證書查詢官網(wǎng)查詢，網(wǎng)址為網(wǎng)頁鏈接。

只有通過考試才能在國家職業(yè)資格證書查詢官網(wǎng)查詢到證書信息。

如果你不是自己考試通過的，那就查不到，畢竟只有考試通過的才有證書編號。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)，以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

參考鏈接：百度百科-人力資源管理證書

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