試用期被辭退補償多少
試用期被辭退的補償標準如下：
1. 如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償金。
2. 除了上述情況外，如果用人單位在試用期內解除勞動合同，需要如果員工工作不滿六個月被辭退，用人單位需要支付半個月工資作為經濟補償。
3. 如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即2N。
4. 經濟補償金的計算基數是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5. 如果員工月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，則經濟補償金的計算基數按三倍的平均工資計算，但支付年限最高不超過十二年。
試用期被辭退的補償金額取決于具體的解除原因和員工的工作年限。如果是因為不符合錄用條件被辭退，則沒有補償；如果是因為其他原因被辭退，則可以按照以下步驟申請勞動仲裁：
1. 提交書面仲裁申請：您需要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面的《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本。申請書應包括您的個人信息、用人單位信息、仲裁請求及所依據的事實和理由、證據和證據來源等。
2. 等待受理決定：勞動爭議仲裁委員會將在收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，并通知您。
3. 仲裁準備：對于已經決定受理的勞動爭議案件，仲裁委員會應在立案之日起7日內組建仲裁庭進行處理。
4. 開庭審理：仲裁庭將在開庭前5日，以書面形式通知雙方當事人開庭時間和地點；如有正當理由，當事人可在開庭前3日提出延期開庭的請求。
5. 調解與裁決：在開庭審理前，仲裁庭會嘗試進行調解，以促使雙方當事人自愿達成協議。如果調解不成，則仲裁庭應及時作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
6. 仲裁期限：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
7. 法律依據：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。您的辭職不需要用人單位批準，只需提前三十天書面通知用人單位即可。
8. 證據材料：在申請勞動仲裁時，您需要準備身份證復印件、勞動關系證明（如勞動合同書、解除或終止勞動合同通知書等）、被申請人（公司）身份證明（如公司營業執照）以及其他支持您訴求的證據材料。
請確保您的所有文件和證據都是齊全和有效的，以便勞動爭議仲裁委員會能夠順利受理您的案件。如果您對仲裁結果不滿意，還可以在接到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
被公司辭退談賠償技巧
被公司辭退談賠償時，以下是一些關鍵的技巧和要點：
1. 了解賠償的合理基數：工作滿一年補償一個月工資，剩余六個月不足一年的按一年補償，剩余不足六個月補償半個月。工資計算上限是當地職工平均工資的三倍，年限上限是十二年。如果不是勞動合同到期終止的情形，還有一個月工資的代通知金。
2. 明確人事談辭退的底線：如果用人單位無故解除勞動合同，需要按補償金的二倍支付賠償金。員工在協商時應有足夠的定力，不要輕信口頭承諾，應在有書面補償條件后再簽署相關文件。
3. 明確自己的需求：在協商過程中，員工需要明確自己是想要崗位還是補償金。如果只是要補償金，金額合適時可以簽解除協議；如果太強硬沒有協商余地，可能會陷入僵局。
4. 理解協商不成后人事的操作：如果協商不成，用人單位可能會采取調崗、降薪、暫停工作等手段逼迫員工自己辭職。員工可以繼續等待新的協商機會，或者在用人單位違法時提出解除勞動合同，并要求補償。
5. 計算賠償金：賠償金的計算基于勞動者的工作年限和工資水平。每滿一年支付2個月工資，如果工作時間在6個月以上不滿1年的，按照一年計算；如果工作時間不滿6個月，支付一個月工資作為賠償。
6. 區分賠償金和經濟補償金：賠償金是在用人單位違法解除勞動合同時的賠償責任，而經濟補償金則是在雙方協商一致解除勞動合同時的補償責任。
7. 合法解除與非法解除：合法解除勞動合同時，用人單位需要支付經濟補償金（N），非法解除則需要支付雙倍賠償金（2N）。
8. 注意辭退的特殊限制：對于特定群體，如患病或負傷在醫療期內的員工、孕期、產期、哺乳期的女職工等，用人單位不能隨意辭退，除非員工有嚴重違紀等過錯。
9. 程序問題：辭退員工時，用人單位應遵循合法程序，包括提前通知期、書面通知形式以及工會的預先告知問題等。
通過上述技巧和要點，員工可以更好地與公司協商賠償事宜，保護自己的合法權益。
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