大家好，今天來(lái)為大家分享人力資源管理方向的一些知識(shí)點(diǎn)，和人力資源管理未來(lái)的就業(yè)方向的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
人力資源管理方向
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。
人力資源就業(yè)分布：
據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
人力資源就業(yè)前景：
由于經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來(lái)越多的重視,并將在未來(lái)得到更多的關(guān)注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場(chǎng)缺口很大,08年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業(yè)人才就達(dá)大約150萬(wàn)人,基于此,認(rèn)為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好。
人力資源管理未來(lái)的就業(yè)方向
各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；獵頭類公司：獵頭。
人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
課程體系：
《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。
人力資源管理坑了多少人
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)。相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢缺30萬(wàn)左右。
隨著國(guó)家改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)際同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，保證企業(yè)有一支充滿開(kāi)拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗(yàn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢(shì)在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。
2、配合相關(guān)部門(mén)，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資。
5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作。
6、制訂公司員工手冊(cè)；定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道。
張雪峰說(shuō)人力資源管理專業(yè)
張雪峰談十大壞專業(yè)如下：
人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、信息資源管理、物流管理、電子商務(wù)、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)
生物工程專業(yè)
生物專業(yè)和化學(xué)、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來(lái)槽點(diǎn)就比較多，究其原因是因?yàn)檫@些學(xué)科的性價(jià)比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學(xué)化工類專業(yè)
化學(xué)化工類專業(yè)屬于基礎(chǔ)學(xué)科，產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴(yán)重，換句話來(lái)說(shuō)即是學(xué)術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運(yùn)用到產(chǎn)業(yè)界。且化學(xué)化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學(xué)化工工程師為目標(biāo)，也是需要升學(xué)深造，考研考博。
農(nóng)學(xué)類專業(yè)
農(nóng)學(xué)類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護(hù)與環(huán)境生態(tài)、動(dòng)物醫(yī)學(xué)、農(nóng)林學(xué)、草學(xué)等小類專業(yè)。首先，農(nóng)學(xué)類專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。
近年來(lái)農(nóng)學(xué)類專業(yè)也逐漸成為冷門(mén)專業(yè)；農(nóng)學(xué)類專業(yè)比較適合想提高學(xué)歷的考生，因?yàn)檗r(nóng)學(xué)考研基本不考數(shù)學(xué)，對(duì)于想從二本三本上岸雙一流的同學(xué)來(lái)說(shuō)，農(nóng)學(xué)類專業(yè)確實(shí)不錯(cuò)。總的來(lái)說(shuō)，農(nóng)學(xué)專業(yè)適合提升學(xué)歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。
土木工程專業(yè)
就目前來(lái)說(shuō)，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過(guò)之而無(wú)不及。張雪峰老師常說(shuō)，什么時(shí)候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國(guó)各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風(fēng)光無(wú)限、如日中天。
而隨著時(shí)代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關(guān)鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過(guò)剩；其次是工地的工作強(qiáng)度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險(xiǎn)性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。
關(guān)于人力資源管理方向，人力資源管理未來(lái)的就業(yè)方向的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
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