本篇文章給大家談?wù)勅肆Y源師證,以及人力資源管理師已取消對應(yīng)的知識點(diǎn),文章可能有點(diǎn)長,但是希望大家可以閱讀完,增長自己的知識,最重要的是希望對各位有所幫助,可以解決了您的問題,不要忘了收藏本站喔。
人力資源師證
人力資源證是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書。
人力資源管理師證介紹:
人力資源管理師證書的含金量是非常高的,如果你準(zhǔn)備一直在人力資源方向發(fā)展,考下這個證書是非常有用的,該行業(yè)每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源管理師職稱證書屬于人力行業(yè)高級別的職稱證書了,可以同時享受職業(yè)資格認(rèn)定和職稱認(rèn)定,是目前人力行業(yè)認(rèn)可度最高的證書。憑借證書既能從事人力資源的相關(guān)工作,又能享受多項(xiàng)福利補(bǔ)貼,比如抵扣個稅、積分落戶、增加退休金等。
主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
人力資源證書就業(yè)前景
在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站,人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”,各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng),國家對此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”,入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中,既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始,不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定,釋放了一個明顯的信號,人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面,已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消,不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會被取消,這本證書的認(rèn)定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書,那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來將是個難題,從二三線城市至北上廣深求職工作,如需此證,可能還要重考一次,當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途:
1、國企央企,在職位任命或者職稱認(rèn)定的時候,這本證書可以起作用;
2、對于HR完全零基礎(chǔ)小白,這本證書還是會幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識框架;
3、對于轉(zhuǎn)行的HR,沒有系統(tǒng)的知識框架,想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
人力資源師證報(bào)考官網(wǎng)入口
都有哪些嗎?這些問題都是很重要的,也都是需要你去進(jìn)行了解的。那么,我們就人力資源師報(bào)考條件都有什么進(jìn)行簡短的文字分析,希望給你一點(diǎn)幫助。
在三才
我們知道勞動保障部門的職業(yè)資格證書,分為不同的級別,對于從事人力資源相關(guān)工作的朋友們來說,我們可以根據(jù)自身的實(shí)際需要來考取不同的等級人力資源證書。特別是對于人力資源師而言,想要自己的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,考取人力資源師資格證是很重要的,那么,您知道人力資源師報(bào)考條件有哪些嗎?想要考取一級二級人力資源師報(bào)考條件是什么呢?
三才告訴我們?nèi)肆Y源師報(bào)考條件根據(jù)您所包括的級別報(bào)考條件也有很大的區(qū)別,主要分為了四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。
綜合上面所說的內(nèi)容,我們可以知道關(guān)于人力資源師報(bào)考條件的內(nèi)容還是有些復(fù)雜的,報(bào)考不同級別的人力資源師,報(bào)考的條件也是不一樣的。因此,如果你想考人力資源師就一定要搞清楚各個級別的人力資源師報(bào)考條件。如果你還有哪里不清楚,也可以直接去三才人力資源培訓(xùn)中心進(jìn)行咨詢,三才在這方面做的還是很好的。
如何考人力資源管理師資格證
報(bào)名地點(diǎn):全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心
考試時間:每年考兩次,分別為5月、11月??荚嚂r間的安排:08:30-10:00(職業(yè)道德、理論知識考試)10:30-12:30(專業(yè)技能考試),綜合評審時間由省級鑒定中心確定。論文答辯時間一般在考試結(jié)束后,一個月之內(nèi)進(jìn)行。(考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯);答辯的主要程序分為:書面答辯和口頭答辯。(各地不同,其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn))
報(bào)名時所需材料:
(1)學(xué)歷證書1份,身份證復(fù)印件2份;
(2)從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
(3)免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。
考試內(nèi)容:
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師國家職業(yè)等級:
一級:高級人力資源管理師,相當(dāng)于高級職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級:人力資源管理師,相當(dāng)于中級職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對工作成果進(jìn)行評估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級:人力資源管理助理,相當(dāng)于助理級職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算,獨(dú)立完成崗位日常管理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級:人力資源管理員,人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
人力資源管理師的注冊條件:
第一:從事人力資源并且是大專以上的學(xué)歷的工作者,有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參加過企業(yè)培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、員工任用、薪酬福利和保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃共六個準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證模塊訓(xùn)練并且考試合格者,加權(quán)錄取后即可獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。
第二:有三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),累計(jì)獲得三張準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證書的大專以上學(xué)歷的工作者,本人申請并通過評審后可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格證。
注冊高級人力資源管理師申請條件:五年相關(guān)工作以上,獲得人力資源管理師資格證的本科以上學(xué)歷的工作者,經(jīng)過《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》課程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試合格之后,通過條件審核和人力資源水平的綜合測試的,可以提交申請和相關(guān)的材料給職業(yè)資格認(rèn)證中心,待審核通過后可以獲得高級人力資源管理師資格證
關(guān)于人力資源師證的內(nèi)容到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。