教師暑假有工資嗎
教師在暑假期間是有工資的。教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑假帶薪休假的權利。這意味著教師在寒暑假期間仍然可以領取工資，但通常只包括基本工資，績效工資、補貼等可能不會發放。具體的工資數額會因地區、學校以及教師的具體情況（如是否有編制）而有所不同。例如，有的中學教師在寒暑假期間的基本工資可能在2500元至5500元之間，而大學講師的基本工資可能在3000元左右。一些地區的教師在寒暑假期間可能還會參與一些工作，如值班、備課、培訓等，這些工作可能會有一定的補貼或獎金。總的來說，教師的寒暑假工資是受法律保護的，但具體細節可能會有所變化。
寒暑假老師工資是全拿嗎
教師在寒暑假期間的工資發放是依據《中華人民共和國教師法》規定的，該法律規定教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑假帶薪休假的權利。教師在寒暑假期間是有工資的，但是具體的發放形式可能會有所差異。
一般來說，教師在寒暑假期間的工資主要是基本工資，而績效工資、獎金等可能會暫停發放。這是因為績效工資通常與教師的教學工作量和工作表現掛鉤，而在假期期間，教師不進行正常的教學活動。不過，不同地區和學校可能會有不同的規定，有些地方可能會一些地區的教育部門可能會要求提高班主任津貼、教齡津貼等，以作為教師工資的補充。一些學校可能會在假期期間組織教師進行培訓或參與其他教育活動，這些活動可能會有一定的補貼或勞務費。
總的來說，教師在寒暑假期間的工資發放是有法律保障的，但具體的工資構成和金額可能會因地區、學校以及教師個人的具體情況而有所不同。如果教師對假期工資有疑問，可以咨詢所在學校或當地的教育部門了解詳細情況。
編制老師寒暑假有工資嗎
教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑假帶薪休假的權利。這意味著無論是公立學校還是民辦學校的教師，只要他們與學校存在合法的勞動關系，都有權在寒暑假期間獲得工資。教師的工資通常包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金、教齡津貼等部分，但在寒暑假期間，教師一般只能領取基本工資，績效工資和一些補貼可能不會發放。
具體到寒暑假的工資發放，有編制的教師在假期期間的工資結構與工作日有所不同，但基本工資部分會照常發放。對于非編制或者民辦學校的教師，他們的工資發放可能取決于與學校的具體協議，但法律上保障了教師帶薪休假的權利。
教育部也對取消教師帶薪寒暑假的說法進行了辟謠，明確表示教師依舊享受帶薪寒暑假的福利。教師在寒暑假期間不上班，工資一分不少是合理且符合法律規定的。
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