各位老鐵們好，相信很多人對做人力資源的人都很厲害嗎都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于做人力資源的人都很厲害嗎以及人力資源hr是干嘛的的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

做人力資源的人都很厲害嗎

做hr的人是挺厲害的。

hr需要具備的能力包括但不限于：解決問題時的逆向思維能力、考慮問題時的換位思考能力、強于他人的總結能力、簡潔的文書編寫能力。

解決問題時的逆向思維能力：面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

考慮問題時的換位思考能力：在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

強于他人的總結能力：他們對問題的分析、歸納、總結能力比常人強，總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及，而他們，卻整天很瀟灑。

簡潔的文書編寫能力：老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

hr的工作職責

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。

3、每年度根據公司的經營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

6、負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

人力資源hr是干嘛的

人力資源顧問說白了就是招聘人員,專門負責公司新人的引進的,要成為一名成功的人士需要有強大的人脈,就是指人際關系良好,各行各業(yè)都要有熟人.看看,不錯滴`通常，我們可以把企業(yè)人力資源管理分為四個層次：規(guī)章制度與業(yè)務流程（基礎性工作）、基于標準化業(yè)務流程的操作（例行性工作）、人力資源戰(zhàn)略（戰(zhàn)略性工作）以及戰(zhàn)略人力資源管理（開拓性工作）?；A性工作主要指要建立起企業(yè)人力資源運作的基礎設施平臺，這個平臺首先要包括一套完善的人力資源管理規(guī)章制度，這是人力資源部門一切管理活動的企業(yè)內部"法律依據"。但如果沒有標準化的操作流程做支撐,管理的規(guī)章制度在具體操作上或多或少會存在因人而異的混亂現象。對人力資源管理者而言,如果解決不了操作層面的問題,人力資源管理就會陷于紙上談兵。因此，建立一套有效的人力資源操作流程，是人力資源管理邁向實務的重要保障。例行性工作是在規(guī)章制度與標準操作流程這一基礎設施平臺之上進行操作的，主要包括人力資源規(guī)劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓、薪資、福利、離職等管理內容。應該說，例行性工作的一個特點，就是其中的大部分工作都是基于經驗的重復勞動，瑣碎煩雜，缺乏創(chuàng)造性，占用了HR管理人員大量的時間，但又是人力資源管理中不可回避的基本事務。由于這部分工作幾乎無法從本質上對企業(yè)的核心價值產生影響，將它們外包給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員已經逐漸成為一種趨勢。戰(zhàn)略性工作要求人力資源管理者能站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，主動分析、診斷人力資源現狀，為企業(yè)決策者準確、及時地提供各種有價值的信息，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的形成，并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)人力資源部門一切工作的指導方針。開拓性工作則強調人力資源管理要為企業(yè)提供增值服務，為直接創(chuàng)造價值的部門提供達成目標的條件。人力資源管理部門的價值，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現的，而提升員工與組織績效的手段，就是要結合企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略，重點思考如何創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、個性化的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、符合企業(yè)實際情況的薪酬體系與激勵制度，并特別關注對企業(yè)人力資源的深入開發(fā)。實際上，對人才的吸引、使用、保持以及培養(yǎng)等工作的成敗，關鍵不在于日常的管理工作是否到位，而在于是否營造了一個適于人才工作與發(fā)展的環(huán)境，這個環(huán)境的創(chuàng)造，就需要人力資源管理者在開拓性工作上花更多的時間與精力。經管學院開展“人力資源管理”沙龍 12月2日，由我校經濟與管理學院人力資源管理教研室主辦的“人力資源管理沙龍”系列活動拉開序幕，活動邀請到天津濱海能源股份有限公司人力資源部部長鹿珊珊女士。鹿女士從公司人力資源管理部門的相關職能談起，對于這個專業(yè)的前景進行了描述。她結合自己的工作經驗，對人力資源職能的各個環(huán)節(jié)進行了深入透徹的分析。針對沒有實際工作經驗的在校大學生，她列舉了許多生動詳實的案例，與在場的老師和同學一起分享?；顒舆^程中，大家聚精會神、認真聽講、詳細記錄、深入思考。尤其在活動的互動環(huán)節(jié)中，同學和嘉賓熱情交流，氣氛十分熱烈。由于人力資源管理專業(yè)是我校的新專業(yè)，目前還沒有畢業(yè)生，同學們心中存在著一些對就業(yè)情況的疑惑。對于這一現象，教研室的老師們發(fā)揮集體的智慧、積極拓展新思路，為大家創(chuàng)造條件解決疑問。據悉，本次活動是管理實踐系列活動的第一步，在今后的學習中，教研室的老師們還會安排類似的活動，讓同學們走出課堂，走進名企，學習真正的管理。

張雪峰說人力資源管理專業(yè)

張雪峰談十大壞專業(yè)如下：

人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)

生物工程專業(yè)

生物專業(yè)和化學、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。

化學化工類專業(yè)

化學化工類專業(yè)屬于基礎學科，產學研脫節(jié)嚴重，換句話來說即是學術研究得到的結果，很難立即運用到產業(yè)界。且化學化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。

農學類專業(yè)

農學類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護與環(huán)境生態(tài)、動物醫(yī)學、農林學、草學等小類專業(yè)。首先，農學類專業(yè)不適合絕大多數人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。

近年來農學類專業(yè)也逐漸成為冷門專業(yè)；農學類專業(yè)比較適合想提高學歷的考生，因為農學考研基本不考數學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農學類專業(yè)確實不錯。總的來說，農學專業(yè)適合提升學歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。

土木工程專業(yè)

就目前來說，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風光無限、如日中天。

而隨著時代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。

能當HR的都是狠角色

這個的話，要看你對學歷有沒有高要求？雖說現在你已經找到工作了，要是你還有考研的想法，那自然就有必要去考呀。要是你覺得有工作了，也不追求高學歷，就不考唄。

1.結合自己的職業(yè)，看是否需要考研

對于有工作的話，還要不要考研，其實就要根據自己從事的職業(yè)來看啦，選擇的職業(yè)是有高學歷會更好，還是說更注重工作經驗。因為職位不同嘛，對學歷方面也各有不同。你要在這個行業(yè)深耕的話，看有沒必要考研？要是職業(yè)發(fā)展需要高學歷，就去考?。灰钦f并不看重學歷這塊，那就安心工作。

2.能沉得下心繼續(xù)學習的，還是建議考研

我覺得要是找到工作，感覺自己的學歷還有一定的上升空間，不妨可以試試考研。畢竟這個時候，你剛從學校出來嘛，要是考研的話，還是能夠坐下來專心備考的。而在工作之后，再想考研的話，專注力就會大打折扣啦。為什么這么說呢？因為工作后，再考研，學習效率會明顯下降。你想啊，白天得上班，只能晚上學習。每天慌慌趕趕地上了一天班，身心俱疲的，哪有精力學進去啊。然后就會發(fā)現，有的人工作后，又想考研，就會有點力不從心，因為工作太消耗人了。所以，要是認為考研的重要性大過工作的，就專心考研，不然邊工作邊考研，真超累。

3.考研上岸后，會接觸到更多優(yōu)秀的人

還是想說，要是感覺自己學習能力還不錯，即便有工作了，也可以試試考研啊。畢竟去讀研，會認識到更優(yōu)秀的人?？瓷磉叺暮糜炎x研，不單單只是學歷提升了，還結識到了更優(yōu)秀的同學。每每聊起來，就會說到幸好當時讀研了。不然，要是直接工作，就不能體驗讀研的生活了，所以就感覺蠻好的。畢竟出社會后，再想去考研的話，就會發(fā)現有些困難，畢竟在時間和精力這塊，確實很難兼顧，沒法又工作又考研，真的很難取舍。

4.考研之后，再找工作，會更有優(yōu)勢

我覺得吧，有研究生學歷，不論未來是選擇就業(yè)還是考編啊，選擇空間都還蠻大的。像現在考編的話，有研究生學歷的話，年齡放寬了，比別的考生擁有更多選擇權啊。而找工作呢，hr在篩選簡歷的時候，都會優(yōu)先選擇高學歷的人。畢竟高學歷，不是人人都能有的，要是有機會的話可以考研，還是晉升學歷吧，確實是益處多多，又有絕對優(yōu)勢。

所以呢，我覺得有工作之后，要是自己有精力學習的話，還是有必要考下研的，畢竟以后再發(fā)展，有高學歷傍身，總歸是能給自己帶來更多選擇和機會的。而工作了之后，再想考研的話，就會不太好實現。畢竟人的精力是有限的，要么選擇全身心投入工作，要么就先不工作，專心去備考研究生考試唄。

關于做人力資源的人都很厲害嗎到此分享完畢，希望能幫助到您。