今天給各位分享人力資源證書的等級的知識，其中也會對社會人力資源證書進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
人力資源證書的等級
1.企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
2.助理企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
3.企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)
4.高級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)
擴展資料：
三級助理人力資源管理師：
1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
2)大專學(xué)歷+3年工作經(jīng)驗;
3)大學(xué)本科+1年工作經(jīng)驗;
4)本科學(xué)歷+正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)標準學(xué)時培訓(xùn)+結(jié)業(yè)證書;
5)碩士研究生及以上學(xué)歷直接報考。
二級人力資源管理師：
1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;
2)取得三級證書+5年工作經(jīng)驗;
3)本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗;
4)本科+三級證書+4年工作經(jīng)驗;
5)本科+三級證書+3年工作經(jīng)驗+正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)標準學(xué)時培訓(xùn)+結(jié)業(yè)證書;
6)研究生及以上學(xué)歷+2年工作經(jīng)驗。
一級高級人力資源管理師：
1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;
2)取得二級證書+4年工作經(jīng)驗;
3)取得二級證書+3年工作經(jīng)驗+一級企業(yè)人力資源管理師標準學(xué)時培訓(xùn)+結(jié)業(yè)證書。
參考資料：
百度百科：人力資源管理師
社會人力資源證書
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）四種職業(yè)資格證書，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。
國家職業(yè)資格一級證書：高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。主要組織制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案。
國家職業(yè)資格二級證書：人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。能夠處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。
擴展資料
高級人力資源師報考條件
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
參考資料來源：百度百科-高級人力資源師
人力資源資格證書查詢
一級人力資源管理師的證書可登錄《職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)》查詢。只有順利通過考試才能在《職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)》查詢到證書信息。
人力資源管理師證書取得后，無需年審，在全國都能使用，且證書終身有效。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，主要是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等職務(wù)的管理人員。
人力資源管理師考試分數(shù)全都合格后由國家人力資源和社會保障局與各地區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
人力資源證如何報考
人力資源證報考方式有三種：登錄官網(wǎng)進行注冊報名、在規(guī)定時間內(nèi)到所在省市的鑒定中心報名、找到相關(guān)的報名機構(gòu)進行代報名。
人力資源的概念：
人力資源是指儲存在人體內(nèi)的，能按一定要求完成工作的體能和智能資源。這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機、態(tài)度、能力等各種素質(zhì)和知識、技能而綜合構(gòu)成，它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成，也包括由人構(gòu)成團體乃至整個組織時所產(chǎn)生的整體特性和效力，它們構(gòu)成完成特定工作或活動所需要的基礎(chǔ)，決定了完成工作或活動的質(zhì)量和速度。
人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。
人力資源考試，俗稱人力資源管理師考試，是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
高效備考的學(xué)習(xí)方法：
1、制定學(xué)習(xí)計劃：參照老師給出的總體學(xué)習(xí)計劃，根據(jù)自己的時間，制定具體合理的學(xué)習(xí)計劃。例如，多少天內(nèi)內(nèi)瀏覽完某本書、每天學(xué)習(xí)多少內(nèi)容等。學(xué)會合理利用時間，循序漸進，打牢基礎(chǔ)。
2、教材和培訓(xùn)課程相結(jié)合：近年對于知識點的考查越來越細致，學(xué)習(xí)過程在老師培訓(xùn)課程的輔助下抓住重點、難點、歷年考點的同時，結(jié)合教材，以預(yù)習(xí)教材-學(xué)習(xí)課程-查漏補缺的順序進行全面細致地學(xué)習(xí)。
3、高效利用快題庫：每日一練，每天接觸不同的題目，這不僅是一個知識量積累的過程，也是考試獲得成功的關(guān)鍵前提。章節(jié)練習(xí)，有針對性對知識點進行章節(jié)練習(xí)，后期可以根據(jù)錯題本，對自己較薄弱的環(huán)節(jié)進行加強練習(xí)。歷年真題，做近幾年的真題，掌握考試重點，了解考試出題的方向，學(xué)習(xí)答題技巧，同時對考試題型也會有一定的熟悉。
4、把握沖刺階段的學(xué)習(xí)：通過前期學(xué)習(xí)，打下一定的基礎(chǔ)后，在臨考的一個月的時間里，利用好沖刺階段的學(xué)習(xí)資料，進行內(nèi)部資料-直播密訓(xùn)-考前模擬三部曲的學(xué)習(xí)，迅速歸納學(xué)習(xí)重點難點新增考點。
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