今天給各位分享人力資源1級與2級內容區別的知識，其中也會對人力資源管理師級別高低進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

人力資源1級與2級內容區別

人力資源一二三四級區別如下：

人力資源管理師有四個等級：一級人力專業管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師和四級人力資源管理師。

1、一級人力資源管理師

高級人力資源管理師，相當于高級職稱。組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。

2、二級人力資源管理師

相當于中級職稱。處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。

3、三級人力資源管理師

人力資源管理助理，相當于助理級職稱。助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度等。

4、四級人力資源管理師

人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。

人力資源管理師的主要工作：

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作。

3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養。

4、制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資。

5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作。

6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道。

人力資源管理師級別高低

人力資源資格認證全國統考目前分為3個級別：人力資源管理員（國家四級），助理人力資源管理師（國家三級），人力資源管理師（國家二級），另外高級人力資源管理師（國家一級）還沒有納入國家統考。

國家勞動和社會保障部規定，中國在五年內將全面實行就業準入和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試項目，其從業人員取得國家職業資格等級證書、掌握扎實的理論知識同時具備較強的實踐操作能力已成為業界共識，相關學習和培訓勢在必行。

一、考試簡介

企業人力資源管理人員職業按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）。

1、考試時間

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間150分鐘）、專業技能（考試時間120分鐘），考試在一天內完成。

2、證書

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

3、培訓教材

國家勞動和社會保障部出版社出版的《企業人力資源管理人員基礎知識》、《工作要求》（上、下冊）、《常用法律》（中國勞動和社會保障出版社出版）和《職業道德》。

4、報考方式

（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。

（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料并組織參加全國統考鑒定。

二、申報條件

（一）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，并取得畢業證書。

2、具有大學專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。

3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。

4、取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。

5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。

（二）人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）

1、取得助理人力資源管理師職業資格證書后，從事本職工作3年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

2、具有大學專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

3、具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

三、報考資料

1、填寫《中華人民共和國職業資格鑒定申報表》一式兩份

2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張

3、學歷證、身份證復印件各兩份。

4、人力資源管理師考生須準備1500字以上工作總結一篇,3000字左右工作相關論文一篇。

人力資源培訓具體內容

人力資源培訓具體內容包括勞動關系管理、績效管理與現代企業管理，除此之外還有薪酬與福利管理以及勞動法。

人力資源部培訓內容如下：

1、除了人力資源管理概述與人力資源組織行為之外，還包括人力資源管理心理等方面的內容;

2、培訓內容包括薪酬管理、績效管理以及需求分析等方面的培訓;

3、除人員招聘與勞動關系管理之外，還包括人員的開發與培訓等內容;

4、事業單位以及專職人員職稱制度等方面的管理培訓;

5、績效管理與企業文化等的培訓;

6、薪資待遇以及員工個人職業發展與規劃等方面的培訓。

人力資源部職責：

1.人力資源部需要制定工作計劃，并經過有關部門批準后組織實施。

2.需要建立本部門規范的管理體系，并制定各項管理制度。

3.人力資源部需要明確各崗位的任職資格，并對各個崗位的工作進行評價。

4.做好企業的崗位規劃，然后根據崗位規劃進行招聘。

人力資源的存在的意義：

人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。

人力資源證一級二級三級哪個級別高

共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標準學時數，并取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

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