這篇文章給大家聊聊關于人力資源管理師一共幾級，以及企業人力資源管理師有幾級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
人力資源管理師一共幾級
人力資源管理師共設四個等級。
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，照國家職業標準分為人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。
人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、
任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要。
保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。
企業人力資源管理師有幾級
人力資源管理師考試一共分為四個級別。一級是高級人力資源管理師。對應“高級技師”級別。二級是企業人力資源管理師。對應“技師”級別。
三級是助理人力資源管理師。對應“高級工”級別。
上學吧搜題軟件有人力資源管理師考試各個級別題庫，需要的可以看看。四級是人力資源管理員。對應“中級工”級別。國家對報考條件有明確規定。所以一般情況下考二級和三級的居多。人力資源師已明確列入國家職業資格目錄。
人力資源管理師一二三四級區別
人力資源管理師一二三四級區別如下：
1、考試科目。三級是考2門：理論+技能。二級是考3門：理論+技能+綜合評審論文考試。二級是考3門：理論+技能+綜合評審。
2、報考條件。三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年。大專畢業3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年。大專畢業7年。碩士畢業3年。取得3級證書有3年。一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業9年。碩士畢業6年。參加工作19年。取得2級證書有3年。
人力資源師有幾個等級
人力資源師有四個等級。分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
職業定義：
1、從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
2、人力資源經理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
3、人力資源經理證書是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
4、人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
報考指南：
1、企業人力資源管理考試是國家勞動部統一組織考試，合格后由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師。
2、各級別考試科目如下
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
人力資源管理師二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
3、考試時間是在每年的5月和11月的倒數第二個周日，每年兩次。
考試程序：
1、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。
2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。
3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證。
4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排。
5、考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發放證書（未通過者可以參加補考）。
人力資源師的就業方向
1、人力資源師可以在人力資源服務機構就業，如人力資源管理咨詢公司、人力資源外包服務公司等。這些機構專門為客戶企業提供人力資源管理服務，人力資源師可參與到人才招聘、培訓設計、薪酬體系搭建等工作中，發揮專業知識與技能，獲取豐富的項目實踐經驗。
2、人力資源師也可以在各類企事業單位的人力資源部門工作，負責公司內部員工的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理工作。比如在上市公司的人力資源部門工作，可以參與更高層次的人力資源戰略制定和關鍵業務干部的選拔任用工作，這是人力資源師實現職業發展的重要途徑。
3、人力資源師還可以選擇人力資源管理教育培訓機構，如高等院校、職業學院的人力資源管理專業，擔任專業教師開展人才培養工作。也可以在企業管理培訓機構擔任人力資源管理方向的培訓師，為企業提供人力資源管理崗位的培訓服務。這是人力資源師發揮專業知識優勢，實現從業發展的另一選擇。
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