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人力資源管理值得學嗎
來自華工的工管學院的學生來報道~~~(聲明：華工工商管理學院下設人力資源管理、財務管理等，雖然我目前還沒有分流，但大致情況也了解差不多。）
學生證
首先，總體上看，人力資源管理是屬于文科類。這樣說大概就能明白這個專業(yè)很多課程都比較社科化。但是呢大一你還是會面對一年的公共基礎課，所以呢數(shù)學、經(jīng)濟學等還是跑不掉的（大學數(shù)學其實難度還是有一些的）。
大一下課表
等到了分流后就會正式地學習很多的專業(yè)基礎課，比如管理學、企業(yè)管理、人力資源管理等，這些專業(yè)課程畢竟不像數(shù)學那樣生硬嘛，所以只要認真聽課、好好復習，期末成績不會差，績點當然也不會低啦。所以想要報考人力資源管理的小盆友們不用太過于擔心啦。
以上僅代表個人見解，希望能幫到你~
大專選人力資源管理好嗎
人力資源管理專業(yè)本身就是文科專業(yè)。
就目前的就業(yè)前景來說，和一般的文科專業(yè)差不多，但從本人畢業(yè)時的情況來說，應該說略好，因為只見有外專業(yè)的來做本專業(yè)的，不見本專業(yè)的去做外專業(yè)的。當然，這也說明了，人力資源管理并不是很高深的學科，很多人可以入門。
人力資源管理的工作，大體包括：招聘、培訓、薪酬（算工資）、績效管理（未工作看這詞比較復雜，其實就相當于對工作的考試，這個環(huán)節(jié)叫“績效考核”）、員工關系（就一些繁雜事，簽合同、解決勞動糾紛、找員工談心等），當然，還有最開始需要做的“人力資源規(guī)劃”，就是制度未來一定時期的人力資源工作計劃等。
說實話，這個專業(yè)本科生都一大把，如果讀專科的話，爭取專升本吧。
學校不同，分數(shù)不同。
報這個專業(yè)的人不算多，反而是大家都喜歡報一些工商管理、市場營銷等大眾專業(yè)。
專科學人力資源管理，
畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位有人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理坑了多少人
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經(jīng)濟的轉型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門。相關機構調查顯示，國內需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道。
人力資源證書難考嗎
人力資源管理師考試難度一般。
人力資源管理師主要考的內容有：人力資源管理理論知識、法律法規(guī)知識、企業(yè)人力資源管理實務、情景判斷、職業(yè)素質。
1、人力資源管理理論知識：包括招聘與選拔、培訓與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。
2、法律法規(guī)知識：主要考試勞動合同法、社會保險法等與人力資源管理相關的法律法規(guī)知識,難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。
3、企業(yè)人力資源管理實務：涉及人力資源部門的日常運作與管理，如招聘方案設計、員工離職手續(xù)辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。
4、情景判斷：提供人力資源工作相關的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運用所學知識分析問題得到合理結論。
5、職業(yè)素質：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習慣等方面內容，難度較小。側重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問題的能力。
人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規(guī)，并理解實務操作的程序與方法。重點考查考生運用所學知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規(guī)的應用方面。
人力資源管理師的釋義
人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識和技能，具備較高的綜合素質和實際操作能力，能夠在管理和實踐中獨立運用人力資源管理的基本理論和方法，促進組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術人才，是具有一定領導和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。
其主要職責是負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設計、薪酬管理、績效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關系維護等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國家人力資源社會保障部門頒發(fā)的一種證書，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標準和頒發(fā)程序。
通過考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識和實踐能力，同時也可以提高他們在人力資源管理領域的競爭力和職業(yè)地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。
關于本次人力資源管理值得學嗎和大專選人力資源管理好嗎的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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