大家好，初級人力資源管理師有什么好處相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括初級人力資源管理師報名入口也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于初級人力資源管理師有什么好處和初級人力資源管理師報名入口的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
初級人力資源管理師有什么好處
人力資源管理師的用處如下：
1.升職加薪。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。
2.漲退休金。
對于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補(bǔ)貼的。根據(jù)證書的等級和當(dāng)?shù)氐木唧w政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領(lǐng)取補(bǔ)貼。
取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補(bǔ)貼，根據(jù)證書級別的高低不同，補(bǔ)貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級補(bǔ)貼1500元，高級則補(bǔ)貼2000元。
4.抵扣個稅。
取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
拓展：
人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發(fā)這個證書是為了給企業(yè)提供用人標(biāo)準(zhǔn)的。不過企業(yè)更注重的是實戰(zhàn)能力，現(xiàn)在很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有實戰(zhàn)課程，可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。
目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進(jìn)入行業(yè)的一個很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級證書后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補(bǔ)貼條件的，還可以領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)貼。
但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。
因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很重要。
初級人力資源管理師報名入口
初級人力資源管理師報考方法簡介如下：
一、人力資源管理師報名步驟：
1、考生登錄中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報名；
2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等，填寫報考信息；
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名證明事項告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報名事項；
4、需要現(xiàn)場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核；
5、確認(rèn)報名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi)；
6、打印準(zhǔn)考證；
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物：
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。它是人力資源從業(yè)的敲門磚。
考試題型：
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷。理論知識的題型是單項、多項選擇題；而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
中級人力資源管理師
中級人力資源管理師是四級。
職業(yè)資格考試水平評價類證書分為五個級別，從低到高分別為：
五級：初級
四級：中級
三級：高級
二級：技師
一級：高級技師
中級人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，需要連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上者才能考取。
考試內(nèi)容有：
(1)基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;
(2)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng);
(3)綜合評審:撰寫論文并答辯。
人力資源管理師報名
人力資源管理師報名方法如下：
全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，當(dāng)前好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報名，是不全面的。
第一種方式、個人到官網(wǎng)報名。
一股省份都有職業(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名開放時期，登錄本地的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)址，按照指引一步一步填寫相關(guān)信息就可以了。2022年人力資源管理證書報名官網(wǎng)。
第二種方式、個人現(xiàn)場報名。
也有一些地區(qū)會指定要去現(xiàn)場報名點(diǎn)報名。
第三種方式、機(jī)構(gòu)報名。
也有部分省份指定機(jī)構(gòu)報名，必須先參加指定的機(jī)構(gòu)報名，才有資格去報名，參加考試。目前有以上3種的報名形式，各個同學(xué)所在省份是如何報名的，最好的辦法就是打電話到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心咨詢。
2022年人力資源管理師的報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年人力資源管理師的報名條件要求。
2022年人力資源師報名條件：
人力資源證考試分為四個級別，分別有相應(yīng)的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報老條件可以參考:新考必知:企業(yè)人力資源管理師報考的條件申多級別報考條件請點(diǎn)擊查看以人力資源管理師的報名條件(一級)為例:取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4年(含)以上。
①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。下同。
②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等。下同。
③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的初級人力資源管理師有什么好處和初級人力資源管理師報名入口的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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