公務(wù)員提高學(xué)歷后可以重新定級(jí)的依據(jù)
公務(wù)員提高學(xué)歷后，其重新定級(jí)的依據(jù)主要參照《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》（中組發(fā)〔2019〕10號(hào)）。新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)主要考慮以下幾個(gè)因素：
1. 學(xué)歷水平：不同學(xué)歷水平的公務(wù)員在任職定級(jí)時(shí)有不同的規(guī)定。例如，大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為一級(jí)科員、專業(yè)技術(shù)員、一級(jí)行政執(zhí)法員或者相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為四級(jí)主任科員、四級(jí)主管、四級(jí)主辦或者相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為二級(jí)主任科員、二級(jí)主管、二級(jí)主辦或者相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十二級(jí)。
2. 工作經(jīng)歷：具有工作經(jīng)歷的公務(wù)員，可以比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職級(jí)與級(jí)別。
3. 崗位設(shè)置情況：?jiǎn)挝坏膷徫辉O(shè)置情況也會(huì)影響公務(wù)員的任職定級(jí)。例如，如果招錄時(shí)明確是一級(jí)科員崗位，即使有碩士學(xué)歷，試用期轉(zhuǎn)正后可能還是按一級(jí)科員定級(jí)，但工資上可能會(huì)給副科級(jí)待遇。
4. 單位級(jí)別：?jiǎn)挝患?jí)別對(duì)個(gè)人任職定級(jí)有較大影響。單位級(jí)別高的，如省級(jí)機(jī)關(guān)，在四級(jí)調(diào)研員以下沒有名額限制，學(xué)歷高、工作經(jīng)歷豐富的公務(wù)員往往能按頂格來任職定級(jí)。
5. 其他規(guī)定：國(guó)家對(duì)法官、檢察官等的任職定級(jí)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
公務(wù)員提高學(xué)歷后，其重新定級(jí)需要綜合考慮學(xué)歷、工作經(jīng)歷、崗位設(shè)置及單位級(jí)別等因素，并按照相關(guān)法規(guī)和單位的具體規(guī)定執(zhí)行。
研究生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)
新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)主要按照以下規(guī)定進(jìn)行：
1. 試用期滿后的考核：新錄用公務(wù)員試用期滿30日內(nèi)，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求進(jìn)行任職考核 。
2. 任職定級(jí)：考核合格的新錄用公務(wù)員，有不同的任職定級(jí)規(guī)定：
- 高中和中專畢業(yè)生，任命為二級(jí)科員或相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十七級(jí)。
- 大專畢業(yè)生，任命為一級(jí)科員或相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十六級(jí)。
- 本科畢業(yè)生、雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生、六年以上學(xué)制的本科畢業(yè)生、未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為一級(jí)科員或相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十五級(jí)。
- 獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為四級(jí)主任科員或相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十四級(jí)。
- 獲得博士學(xué)位的研究生，任命為二級(jí)主任科員或相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十二級(jí) 。
3. 具有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：可以比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職級(jí)與級(jí)別 。
4. 任職定級(jí)程序：包括本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)，所在機(jī)關(guān)進(jìn)行全面考核并提出意見，任免機(jī)關(guān)審批并下發(fā)任職定級(jí)決定 。
5. 最低服務(wù)年限：新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為五年（含試用期） 。
6. 特殊情況：國(guó)家對(duì)法官、檢察官等的任職定級(jí)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定 。
這些規(guī)定確保了公務(wù)員任職定級(jí)的合理性和規(guī)范性，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)不同學(xué)歷和經(jīng)歷公務(wù)員的差異化管理。
公務(wù)員提升學(xué)歷后會(huì)再次定級(jí)嗎
公務(wù)員提升學(xué)歷后是否再次定級(jí)，主要取決于公務(wù)員的具體情況和單位的具體規(guī)定。新錄用公務(wù)員的定級(jí)主要依據(jù)其學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于直接從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍且沒有工作經(jīng)歷的人員，定級(jí)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，例如大學(xué)本科畢業(yè)生定為二十五級(jí)，獲得碩士學(xué)位的研究生定為二十四級(jí)等。而對(duì)于具有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期轉(zhuǎn)正后，可以比照機(jī)關(guān)同等條件人員確定職級(jí)與級(jí)別。
公務(wù)員晉升職級(jí)時(shí)，應(yīng)不是簡(jiǎn)單按照任職年限晉升。公務(wù)員晉升職級(jí)需要滿足一定的條件，如任職年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為稱職以上等次，且有優(yōu)秀等次可以縮短任職年限。
對(duì)于已經(jīng)在職的公務(wù)員，如果通過繼續(xù)教育等方式提升了學(xué)歷，是否能夠進(jìn)行二次定級(jí)，需要重新評(píng)定其職級(jí)，但這并非普遍現(xiàn)象，具體情況需要咨詢所在單位的人事部門。
公務(wù)員提升學(xué)歷后是否能夠再次定級(jí)，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合個(gè)人情況和單位規(guī)定具體分析。如果需要更詳細(xì)的指導(dǎo)或幫助，建議咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士獲取更準(zhǔn)確的信息。
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