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學人力資源管理后悔死了
報名條件：
1）人力資源管理師（中級）報考條件（下述滿足其一即可）：
大學?？飘厴I之后，從事專業工作滿6年；
大學本科畢業之后，從事專業工作滿4年；
取得第二學士學位后或研究生班解壓后，從事專業工作滿2年；
取得碩士學位后，從事專業工作滿1年；
取得博士學位
2）助理人力資源管理師（初級）報考條件：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷
報名時間：
報名通常為每年的7、8月，各省份報考的時間和報考期限均不相同
報名流程：
1）報考須在中國人事考試網進行網報，準備好資料完成在線信息填寫即可
2）報名后需進行在線資格審核
3）審核通過后1周左右需在考試網完成繳費
4）有計劃的進行各科目考試的學習和復習
5）考前一周需在考試網下載和打印準考證
6）次年1月初可以進行成績查詢
7）成績合格者，次年3月即可取證
考試安排：
1）考試時間：2022年11月12日、13日
2）考試科目：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務（人力資源管理）》，各科目題型及分值如下：
3）考試要求：考試采用電子化考試的方式，在計算機上作答，考生可攜帶鉛筆；兩科實行合并組織、分科目連續作答的方式，每個科目最長1.5小時，兩科總計考試時長為3小時。
4）成績管理：考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續的兩個考試年度內通過全部應試科目。簡單來說就是，如果你這一年的考試只通過了一科，那么這科的成績可以保留至第二年，讓你可以專心只備考另一科。
人力資源管理師證書福利：
1）評職稱
證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。
2.）落戶加積分
取得人力職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。
上海地區辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分；北京地區可以辦理工作居住證，相當于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學，搖號，買房也都無限制；深圳地區甚至可以直接落戶。
3）抵扣個人的所得稅
拿到專業技術人員職業資格證書就可以享受3600元的個稅抵扣補貼。
4.）領取人才補貼
按照級別可以領取專業人才就業補貼1000-3000元。
考試在即，想考人力資源管理師的小伙伴可要抓緊時間了！想了解更多人力資源管理師報考信息或是最新備考攻略，可以通過下方鏈接和專業指導老師進行一對一在線交流溝通，解決你的考試疑慮！還可以領取備考資料哦~
人力資源管理考研方向
人力資源管理專業考研方向1：工商管理。工商管理是管理學大類中與現代企業結合最緊密的一個一級學科。會計學專業解決公司財務問題，技術經濟與管理專業解釋新科學技術在經濟增長中的角色問題，企業管理專業解決企業的組織構成問題，現代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個一級學科內。2：思想政治教育。思想政治教育是馬克思主義理論一級學科內所屬的二級學科。它是運用馬克思主義理論與方法，專門研究人們思想品德形成、發展和思想政治教育規律，培養人們正確世界觀、人生觀、價值觀的學科。3：行政管理。行政管理專業是管理學科下設的一個二級學科。行政管理是一個綜合性強，研究范圍廣泛的學科，以哲學、政治學、管理學、社會學等為基礎，對公共事物和行政管理進行綜合性全面研究。
張雪峰說人力資源管理專業
張雪峰談十大壞專業如下：
人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環境工程、生物工程等專業
生物工程專業
生物專業和化學、環境、材料類專業并稱為生化環材四大天坑專業，生物專業一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業，如果選擇生物專業，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學化工類專業
化學化工類專業屬于基礎學科，產學研脫節嚴重，換句話來說即是學術研究得到的結果，很難立即運用到產業界。且化學化工類專業若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。
農學類專業
農學類專業包括畜牧養殖、自然保護與環境生態、動物醫學、農林學、草學等小類專業。首先，農學類專業不適合絕大多數人，原因在于這類專業的就業環境差以及薪資低。
近年來農學類專業也逐漸成為冷門專業；農學類專業比較適合想提高學歷的考生，因為農學考研基本不考數學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農學類專業確實不錯?？偟膩碚f，農學專業適合提升學歷是真的，不適合就業也是真的。
土木工程專業
就目前來說，土木工程專業的勸退屬性和生化環材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業風光無限、如日中天。
而隨著時代的發展，土木工程行業也發生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業也是張雪峰最不建議上的專業之一。
十種人不適合做人力資源管理
十種人不適合做人力資源管理的是：
1、把個人利益時時放在第一位的人。這種人不會給企業營造“公平、公正、公開”的平臺，會制造團隊矛盾，不適合做管理者。
2、心胸狹窄之人。下屬不經意得罪他，他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。
3、喜歡在企業內部拉幫結派之人。喜歡搞自己的小團隊，這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、和諧的
4、喜歡欺上瞞下之人。自己管理上犯錯誤不及時改正，而是想方設法隱瞞事實的真相。
5、表里不一的人。從表面看是好人，素質很高，尤其是在上級的眼里，非常會裝，其他部門的人與他接觸少，也是一味的裝，但是在小團隊中他的下屬敢怒而不敢言。
6、做事沒計劃的人。想到哪做到哪，做任何事情都比別人慢半拍，嚴重影響企業的效益。
7、做事不講原則，隨意性很強的人。今天讓下屬們這樣做，明天讓下屬們那樣做，做錯事都是下屬們的責任。
8、喜歡攬權，又不落實工作，不解快問題的人。有些企業的所謂功臣，平時不上進，不學習，權力一大堆，但不拿來開展工作，而是拿來顯威望，嚴重阻礙企業的發展。
9、做事喜歡情緒化之人。心情好時做事做得非常好，心情不好時什么事都不做，只知道向下屬發脾氣。
10、不尊重科學、不愛學習、不喜歡接受新的事物，因為自己的愚味，而影響工作的人。
人力資源管理：
是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用。
滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
OK，關于學人力資源管理后悔死了和人力資源管理考研方向的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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